自分らしい就活を後押しする。USEN-NEXT GROUP「GATE TV」をご紹介

BtoB、BtoCといった従来の枠組みにとどまらず、企業における動画活用のユースケースが多様化している昨今。就活者が採用情報をリサーチするためのファーストアプローチとしてYouTubeチャンネルへの注目度はますます高まっています。

今回は、求職者へのアプローチがユニークな事例としてUSEN-NEXT GROUPの取り組みを紹介いたします！

「GATE TV」について

【チャンネル創設】
2018年1月

【登録者数】
約420人

【再生回数】
約20,000回

【概要】
「IoT プラットフォーム事業」「音楽配信事業」「エネルギー事業」など未来志向のプロジェクトを数多く手掛けているUSEN-NEXT GROUP。

採用という観点においても、就職活動生が自分の価値を自分らしく伝えられるよう、就職活動の当たり前にとらわれない革新的なリクルーティングスタイルに取り組んでいます。その情報発信ツールとして開設されたのが、USEN-NEXT GROUP新卒採用チームの公式YouTubeチャンネル「GATE TV」であり、求職者が楽しみながら欲しい情報を得ることができるプラットフォームになっています。

3つの特徴

本チャンネルのユニークな点は、就活のお役立ち情報をはじめとする多彩なコンテンツが用意されていること。以下では、その大きな特徴を3つほどピックアップして解説していきます。

自分らしい就活を後押しする動画コンテンツ

USEN-NEXT GROUP新卒採用チームの公式YouTubeチャンネル「GATE TV」では、求職者の疑問や不安を解消し、ポジティブで自分らしい就職活動をサポートする動画コンテンツの制作を積極的に行っています。

こちらの動画では、新卒採用チームの掲げる四つのポリシーと採用選考における7つのメソッドをわかりやすく解説。

どのような意図からUSEN-NEXT GROUPがこれまでの常識を打ち壊す“就職維新”に取り組んでいるのか、6分強の視聴時間の中で活動の内実についてコンパクトに説明しながらも、画面の端端から人事の熱い思いが伝わってくる内容になっていて、就活生のモチベーションアップ間違いなしの一本です。

こちらは、「就活時のファッションやヘアー」をテーマに学生の悩みを解決してくれるコンテンツとなっています。
企業によっては「私服で参加してください」と服装に指定がある場合もありますが、選択肢の多さがかえってプレッシャーとなり個性を発揮できなくなってしまうようなケースも少なくありません。

このように、USEN-NEXT GROUPの選考を実際に経験した先輩社員の生の声を映像として届けることで、前向きな就活を後押しすることに繋がります。

選考フローを公開

「GATE TV」では、就活生にとっていちばん気がかりな採用試験のプロセスを、映像を通して直感的に知ることが出来るコンテンツを公開しています。

オンライン上でプレゼンテーションを実施するスマートPR、質疑応答型のAI面接、1on1トークやChat形式でのグループディスカッションなど。IoT企業らしい先進的な選考フローの数々を動画視聴によって擬似体験することができる内容になっています。

こちらのの動画では、新卒担当者とUSEN-NEXT　HOLDINGSの人事部長が、選考情報や込められた想いなど採用の裏側を公開。

特にエントリーから内定承諾までのすべての数字を公開している理由は、採用担当者ならば必見です。

こうしたYouTube動画を通した選考フローの見える化は、求職者にとっては自己の資質に適した会社選びにおける有益な判断材料となり、企業にとってはニーズに合った人材を採用できる好機創出にも繋がります。

自社の魅力が出る就活情報

就職活動そのものにフォーカスした動画だけでなく、ときには遊び心のあるコンテンツを提供することで、企業の多彩な魅力をアピールすることも忘れてはいけません。

こちらの動画では、最先端のテクノロジーを取り入れたオフィスをルームツアーのスタイルでオシャレに紹介しています。リモートワークが普及した今だからこそ環境に恵まれたオフィスワークの景色に価値を感じる求職者もいらっしゃるでしょう。

こちらの動画では華やかなクリスマスパーティーの模様を公開。人事の皆さんの人柄や雰囲気が感じられます。

こちらの動画では、本チャンネルで進行を勤めることの多い人事担当者の誕生日サプライズの様子を公開しています。ドッキリ企画だけあって臨場感あふれる一本になっていますよね。社員同士の和気藹々とした雰囲気が伝わってきます。

こうしたラインナップ豊富なYouTube動画を視聴することで就活生たちの憧れも強くなっていきます。採用情報というフレームにとらわれることなく柔軟な発想でコンテンツを制作する姿勢も大切です。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回は、USEN-NEXT GROUPのUSEN-NEXT GROUP新卒採用チームが運営する公式YouTubeチャンネル「GATE TV」についてお届けしました。

固定観念から解放された新しい採用活動をさまざまな角度から発信しているその独創性は、参考になるものばかりです。ぜひ実際に目を通してみてくださいね。

今後もユニークな企業YouTubeチャンネルを適宜ピックアップして定期的にご紹介していくつもりです。どうぞお楽しみに！